2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
2、事业单位工作人员提前（　　）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。




【答案】：C
3、属于非经济薪酬的是( )。




【答案】：D
4、一般情况下，团体结构形成于( )




【答案】：B
5、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。




【答案】：B
6、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
7、下列关于最低工资立法的说法，正确的是( )。


，最低工资立法对劳动力市场没有影响
，最低工资立法对劳动力市场没有影响
【答案】：D
8、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的( )




【答案】：D
9、（　　　）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。




【答案】：B
10、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　）。




【答案】：B
11、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。




【答案】：B
12、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。




【答案】：A
13、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
14、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
15、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　　）。




【答案】：D
16、（　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C
17、工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是( )。




【答案】：A
18、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。




【答案】：C
19、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
20、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
21、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（　　　）承担




【答案】：B
22、关于人力资本投资理论的说法,错误的是( )
,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
23、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
24、下列说法错误的是（　　）。
，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构

，宽带式薪酬适合所有企业
，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异
【答案】：C
25、根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（　　）。




【答案】：B
26、 团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（ ）。




【答案】：D
27、团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（　　）的现象。




【答案】：C
28、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
29、小时最低工资标准适用于（　　）。




【答案】：A
30、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
31、嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：这120人辞职的主要原因是( )。



，就是不想干了
【答案】：A
32、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的是组织的( )




【答案】：B
33、关于角色扮演法的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
34、（2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（　　　）。


“U”形关系
“U”形关系
【答案】：C