2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（实用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于招募的来源和方法，说法正确的是（　　　）。


，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道

【答案】：B
2、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
3、下列关于工作分析的描述，不正确的是（　　）。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
4、倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。




【答案】：B
5、不属于人力资源异质性资源特征的是（　　）。




【答案】：D
6、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
7、关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是（　　）。
，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
【答案】：C
8、薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。




【答案】：C
9、（　　　）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。




【答案】：A
10、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人做出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。根据以上资料，回答下列问题：关于团体规范的说法，正确的有( )。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
11、不属于绩效考核指标设计方法的是( )。




【答案】：A
12、下列属于造成摩擦性失业的原因的是( )。




【答案】：A
13、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（　　）。

、用人单位和第三方中介机构之间产生
、又是一种财产关系
，但不具有实现这种关系的隶属性
【答案】：C
14、（　　　）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。




【答案】：B
15、下列费用中，不属于招聘费用的是（　　）。




【答案】：C
16、确定工作满意度的实用的、及时的方法是（　　）。




【答案】：D
17、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
18、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
19、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
20、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
21、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
22、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（　　　）。




【答案】：C
23、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括( )




【答案】：B
24、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
25、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
26、 关于薪酬调查的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
27、新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。




【答案】：C
28、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
29、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
30、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
31、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
32、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B