2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]


，无须事先准备

【答案】：D
2、下列关于福利的说法中错误的是（　　）。




【答案】：B
3、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
4、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。




【答案】：D
5、下列关于薪酬调查的描述，错误的是( )。




【答案】：A
6、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
7、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。




【答案】：A
8、评估招募效果的最主要的方法就是( )。


,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
,有无出现超预算现象
【答案】：C
9、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（ ）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替
，将少缴的部分发给员工
，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
10、（2019年真题）不属于职业培训的主要形式的是（　　　）。




【答案】：D
11、在一个沟通过程中，接收者（　　　）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。




【答案】：D
12、培训与开发项目中，（　　）的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。




【答案】：A
13、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
14、按照激动度划分，情绪可被分为( )



、暴怒
【答案】：B
15、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
16、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职




【答案】：B
17、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
18、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
19、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（　　　）。




【答案】：C
20、下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是( )。
，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
，享受带薪年休假
，但可将病假视为事假处理

【答案】：B
21、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
22、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（　　）。




【答案】：A
23、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
24、关于职业病认定条件的说法,错误的是( )


,足以导致疾病的发生
,前者可能性必须大于后者
【答案】：B
25、关于绩效的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
26、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
27、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
28、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。



,员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式
【答案】：A
29、武汉C公司是一家制造型企业，主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系，产品质量颇为稳定，一直深受客户好评。2016年初，品质经理离职，公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了，总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动，并制订了一份详细的招募计划。




【答案】：C
30、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息是准确的。
／3
／2
／3
／4
【答案】：D
31、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（　　　）。




【答案】：A