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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(培优).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案(培优).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的( )。
【答案】:D
2、关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。
【答案】:B
3、下列选项中,关于员工福利类别的说法,正确的是( )。
【答案】:B
4、关于培训与开发教师的说法,错误的是( )。
【答案】:C
5、(2015年真题)小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅。她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )。
【答案】:A
6、工作的自主性有助于员工( )。
【答案】:C
7、关于离职而谈的说法,正确的是( )。
,无须事先准备
【答案】:D
8、“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的( )措施。
【答案】:B
9、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是( )。
【答案】:A
10、下列关于作业测定的方法的说法错误的是( )。
、可靠、经济等特点
【答案】:D
11、关于团体中沟通的陈述,错误的是( )。
【答案】:D
12、寻找访谈切入点属于访谈法的( )。
【答案】:C
13、劳动保护管理的主要内容不包括( )。
【答案】:D
14、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
【答案】:D
15、将各考评指标进行比较,然后再将比较结果汇总进行比较,从而得出绩效考核指标权重的设计方法( )。
【答案】:A
16、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照( )的标准计算,处以罚款。
【答案】:A
17、在说服信息非常复杂的时候,说服效果较好的是( )。
【答案】:A
18、下列关于同工同酬的说法,正确的是( )。
【答案】:D
19、绩效考核结果不在( )方面应用。
【答案】:C
20、下列方法中,不属于工作分析方法的是( )
【答案】:A
21、关于员工援助计划的说法,正确的是( )。
【答案】:A
22、关于工资水平的说法,错误的是( )。
,则增加工资是值得的
,工资水平越高,员工越有可能认为自己得到了公平对待
【答案】:A
23、(2016年真题)下列事项中,属于劳动合同约定条款的是( )。
【答案】:A
24、绩效管理的主要目的在于( )。
【答案】:C
25、关于工作研究的说法,止确的是( )
、工作职责、工作环境、任职要求等
,寻求更经济和更容易操作的1作方法
【答案】:D
26、下列关于周期性失业的描述,正确的是( )。
,但对周期性波动不敏感
【答案】:B
27、武汉C公司是一家制造型企业,主打产品小家电。由于C公司有一整套的生产过程检测体系,产品质量颇为稳定,一直深受客户好评。2016年初,品质经理离职,公司的品质管理一度陷入忙乱之中。生产车间的技术工人也离岗了,总裁要求人力资源部尽快启动多渠道的招募。人力资源部马上行动,并制订了一份详细的招募计划。
【答案】:C
28、下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述,错误的是( )。
,工作完成方式十分重视的职位的考核
,导向性强
、平衡计分卡法、关键绩效指标法
【答案】:A
29、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于( )。
,成本较高
,繁琐费时
,容易发生工作性伤害
,容易给作业者带来不适应和反感
【答案】:D
30、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作( )年以上的,享受带薪年休假。
【答案】:A
31、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括( )。
【答案】:C
32、( )与访谈法具有极高的互补性,两者结合使用,是目前工作分析的主流方法。
【答案】:D
33、关于自我价值定向理论的说法,错误的是( )。
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】:B
34、(2020年真题)根据现行工时制度,劳动者每周工作时间不超过( )小时。
【答案】:C
35、( )是为克服团体压力抑制不同见解而设计的,鼓励创造性思维的常用方法。
【答案】:A
36、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。
【答案】:C
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