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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【模拟题】.docx
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第一部分 单选题(500题)
1、设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动,须经( )批准,并获得职业中介许可证。
【答案】:B
2、下列选项中,关于人力资源管理相关研究的说法,错误的是( )。
·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制
、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
【答案】:B
3、小赵大学毕业那年,由于大学毕业生的供给大规模增加,结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难,所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长,体力耗费大,而且收入不高。于是一年之后,小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视,同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选,小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后,小赵发现,这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的,只要业绩优秀而且对公司忠诚,不仅薪酬水平会逐年上涨,而且有不少晋升机会。根据以上资料,回答下列问题:小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察,这说明了劳动力市场的( )特征。
【答案】:B
4、下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。
【答案】:A
5、材料题
【答案】:A
6、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是( )。
【答案】:B
7、关于案例研讨法的说法,错误的是( )
,都侧重于提升操作技能
,目的是训练其决策能力
,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】:B
8、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】:B
9、如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是( )。
【答案】:A
10、关于用人单位招用人员的说法,正确的是( )。
【答案】:A
11、根据以下材料,回答97-100题
【答案】:A
12、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
、满意度和生产率
【答案】:A
13、用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。
%
%
%
%
【答案】:D
14、 关于薪酬调查的说法,错误的是( )。
【答案】:A
15、推理能力是指( )的能力。
【答案】:B
16、下列选项中,不属于培训与开发目的的是( )。
【答案】:C
17、工作时间的主要表现形式是( )。
【答案】:B
18、关于绩效管理的说法,错误的是( )。
【答案】:B
19、关于建立劳动关系的说法,错误的是( )
,应当订立书面劳动合同
,芳动关系自合同订立之日起建立
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】:C
20、在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
【答案】:C
21、下列各项不属于垂直沟通的是( )。
【答案】:C
22、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
【答案】:D
23、关于用人单位自主用人杈的说法,错误的是( )
!间和数量
【答案】:B
24、下列团体中,属于非正式团体的是( )。
【答案】:A
25、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )。
【答案】:B
26、(2019年真题)根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定,禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
【答案】:B
27、影响情感承诺的主要因素不包括(??)。
【答案】:B
28、激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是( )。
【答案】:A
29、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。
【答案】:A
30、关于劳动合同试用期的说法,错误的是( )。
,劳动者辞职无须提前告知
【答案】:C
31、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是( )
,不宜采用这种战略
,因而较容易获得合格的求职者
【答案】:D
32、“以人为本”的管理思想出现在( )。
【答案】:C
33、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是( )。
,工作、生活质量不断改善
【答案】:C
34、登记失业人员凭( )享受公共就业服务和就业扶持政策。
、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】:B
35、长期绩效奖励计划的支付通常是以( )年为一个周期
-3
-4
~5
~5
【答案】:D
36、终止或解除劳动关系后( )日内到公共就业服务机构办理登记。
【答案】:C
37、( )对于部门间工作的协调是必须的,常常是管理层中的主要沟通形式。
【答案】:A
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