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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【培优b卷】.docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【培优b卷】.docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【培优b卷】 】是由【闰土】上传分享,文档一共【174】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【培优b卷】 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、 根据国家有关规定,企业可按职工( )的一定比例提取职工教育培训经费,列入成本开支。
【答案】:D
2、下列关于角色扮演法的描述,错误的是( )。
【答案】:B
3、下列关于偏见的描述,错误的是( )。
,而不是认识上的
,形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
,偏见不同于态度
【答案】:C
4、工作的自主性有助于员工( )。
【答案】:C
5、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也低于男性,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料,回答下列问题:经济学家甲指出的歧视现象属于( )。
【答案】:B
6、“以人为本”的管理思想出现在( )。
【答案】:C
7、(2019年真题)下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是( )。
,劳务关系由劳动法调整
【答案】:D
8、下列关于同工同酬的说法,正确的是( )。
【答案】:D
9、下列方法中,不属于工作分析方法的是( )
【答案】:A
10、老任吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧,再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了决心彻底戒烟。
【答案】:B
11、下列员工对工作不满的表达方式中,具有破坏性和积极特点的是( )。
【答案】:A
12、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的( )特征。
【答案】:D
13、下列选项中,关于作业疲劳的说法,正确的是( )。
、最直接的原因
【答案】:D
14、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度
、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】:A
15、关于工作丰富化的说法,正确的是( )。
,使得工作更加简单
【答案】:A
16、(2019年真题)职业技能等级一般分为( )个。
【答案】:B
17、A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,回答下列问题:该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
【答案】:A
18、( )是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。
【答案】:A
19、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。
【答案】:D
20、在团体决策技术中,不安排团体成员见面讨论的是( )。
【答案】:C
21、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的( )间的工资差别。
【答案】:B
22、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。
、满意度和生产率
【答案】:A
23、关于团体凝聚力的说法,不正确的是( )。
,会导致成员在工作时间进行社交,抵制变革不利于组织的发展
,团体绩效越好
【答案】:B
24、根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。
【答案】:B
25、用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。
%
%
%
%
【答案】:D
26、下列不属于劳动合同约定事项的是( )。
【答案】:B
27、关于安全目标管理的说法,错误的是( )
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
【答案】:B
28、不属于员工减压措施的是( )。
,降低劳动强度
、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】:A
29、离职面谈的内容一般不包括( )。
【答案】:D
30、(2015年真题)下列节日中,全体公民放假的是( )。
【答案】:C
31、员工工作不满意引起的最极端的后果是( )。
【答案】:B
32、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是( )。
,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
,产品需求对劳动力需求量没有影响
,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】:A
33、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】:B
34、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。
【答案】:B
35、外部招募的优点不包括( )。
,有助于招募到合适的潜在任职者
【答案】:D
36、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是( )。
,帮助劳动者参加工会
【答案】:A
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