2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
2、劳动合同期限（　　　）的，试用期不得超过2个月。




【答案】：B
3、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
4、科研人员需要具备的基本智力维度是（　　　）。




【答案】：B
5、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
6、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。




【答案】：B
7、我国第一部劳动领域的法律是（　　）。
A.《劳动合同法》
B.《就业促进法》
C.《劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动法》
【答案】：D
8、下列关于加班的说法，正确的是（ ）。

，再额外安排工作的不应认定为“加班”


【答案】：C
9、在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发的对象是（ ）。




【答案】：A
10、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。




【答案】：B
11、（　　）的本质是一种公平的交换或交易。




【答案】：A
12、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
13、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。



,工作、生活质量不断改善
【答案】：C
14、 ( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。




【答案】：C
15、在卡特尔人格特质分类中，（　　）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。




【答案】：B
16、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
17、培训与开发体系中最难实现的环节是( )




【答案】：C
18、招募工作最先要做的是（　　　）。




【答案】：A
19、出于历史的原因，我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至是反对的观点，其原因是（　　）。
、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本较高

，工作态度往往也较差
，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起
【答案】：D
20、 人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（　　　）。




【答案】：B
21、关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是（　　）。



、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
【答案】：C
22、关于工作分析的说法，错误的是（　　）。

，从而使工作效率最大化


【答案】：B
23、关于团队奖励计划的说法,正确的是( )
,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
24、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
25、最早的特质理论是( )。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
26、（　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
27、由于人力资源的( )，各国政府都在努力通过各种措施降低失业率,从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。




【答案】：C
28、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
29、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
30、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。




【答案】：D
31、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
32、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（　　　）。




【答案】：C
33、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者( )，无需向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
34、（2019年真题）未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，有违法所得的，没收违法所得，并处（　　　）罚款。
～50000元
～2000元
～10000元

【答案】：A
35、 ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型。




【答案】：D
36、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。




【答案】：D
37、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D