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第一部分 单选题(500题)
1、培训与开发的目的不包括( )。
【答案】:A
2、M公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于产品畅销,经济效益可观,职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的,造成员工的心理压力较大,同时员工工作环境阴暗、噪声大,工作一天下来十分疲惫。为此,员工曾多次向公司反映问题,而管理人员认为,企业的薪酬较高,工作要求高一些,条件差一点不是大问题。因此,他们只注重工作任务的完成,对员工的生产环境和心理压力不闻不问,最终导致大量员工提出辞职
【答案】:B
3、下列团体分类中,属于非正式团体的是( )。
【答案】:B
4、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究,其研究的主要内容是( )。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经过
,观察员工的生产效率
【答案】:D
5、贯穿按劳分配型薪酬管理的重要前提条件是( )。
【答案】:C
6、 对决策管理层的培训与开发不包括( )。
【答案】:B
7、属于就业歧视的是( )
,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
【答案】:D
8、 关于薪酬调查的说法,错误的是( )。
【答案】:A
9、下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )。
【答案】:C
10、关于薪酬调查的说法,正确的是( )。
【答案】:A
11、内部招募常常会出现的一些问题,不包括( )
【答案】:D
12、当人们产生( )时,不仅表现为体力上的不足,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力的失调、意志衰退等。
【答案】:A
13、下列关于社会保险的表述正确的是( )。
【答案】:D
14、态度的( )指态度被意识到的程度。
【答案】:C
15、关于不同工作分析方法适用范围的说法,正确的是( )。
【答案】:D
16、与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是( )。
【答案】:D
17、心理学所说的人格是( )。
. 情感赖以生成的物质基础
【答案】:B
18、下列关于商业秘密的说法错误的是( )。
【答案】:D
19、人力资源管理共享服务中心的工作特点是( )。[2014年真题]
【答案】:B
20、人格是相对稳定的,是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式,从而维系人格的本质特征。
【答案】:B
21、( )描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。
【答案】:B
22、用人单位经职工同意不安排年休假的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。
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【答案】:D
23、新型组织结构设计方式包括( )。
【答案】:C
24、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断。结果发现,当其他人一直地给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的电击。
【答案】:C
25、团体决策与个人决策相比,如果以( )为指标,那么团体决策更好,团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。
【答案】:C
26、实施主体的选择中,人力资源管理部门成立工作分析小组,其他部门配合,属于( )实施主体。
【答案】:A
27、关于团体中沟通的陈述,错误的是( )。
【答案】:D
28、下列关于团体中沟通方向的描述,错误的是( )。
、反映问题和意见是上行沟通
【答案】:D
29、销售职位普遍使用的个人奖励制度是( )。
【答案】:D
30、下列选项中,关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法,错误的是( )。
,但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】:C
31、关于绩效考核指标的说法,正确的是( )。
【答案】:B
32、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟,老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史,在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟,但因每次戒烟后都有不适的感觉,所以一直没有成功。最近单位组织进行体检,医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验,又有些灰心。随后他宽慰自己,认为自己年事已高,与其戒烟受罪,不如吸烟快快活活地活几天,吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大,使他下定了彻底戒烟的决心。
【答案】:B
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