2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【黄金题型】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、对于具体的个人，其人格的变式在（　　）中生成。




【答案】：D
2、（2016年真题）下列关于案例研讨法的说法，错误的是（　　　）。

，都是侧重于提升操作技能
，训练其决策能力
，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
3、材料题




【答案】：C
4、下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
。用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
5、关于工作分析中访谈法的说法,正确的是( )。




【答案】：B
6、关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
7、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
8、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
9、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】：A
10、为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地面临失业。根据以上资料，回答下列问题：小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。




【答案】：A
11、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：C
12、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。


、更加具体

【答案】：A
13、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（　　　）。

、教育工作


【答案】：C
14、关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
15、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
16、关于艾森克的特质理论，说法正确的是( )。

，相互之间无相关性


【答案】：C
17、（2016年真题）下列关于绩效管理的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：B
18、（　　　）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。




【答案】：B
19、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　　）。




【答案】：C
20、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D
21、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（　　　）。




【答案】：D
22、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　　）。




【答案】：D
23、职位说明书等文件的管理和使用是一个( )的过程。




【答案】：A
24、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
25、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
26、企业向员工支付的非经济薪酬属于工作特征的是（ ）。




【答案】：A
27、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
28、关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法,正确的是( )


“U”形关系
“U"形关系
【答案】：C
29、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B
30、（2017年真题）可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多时间与经费，这是（　　　）的优点。




【答案】：A
31、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（　　）个月。




【答案】：C
32、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（　　）。




【答案】：A