2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（名师推荐）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )沟通。




【答案】：B
2、心理学家常把人类的表情分为三种，不属于这三种表情的是（　　）。




【答案】：C
3、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。
、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
【答案】：C
4、下列各项中，不属于马斯兰和杰克逊所认为的职业倦怠的表现的是（　　）。




【答案】：B
5、关于团体中沟通的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：D
6、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：B
7、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（　　）。
，不宜采用这种战略


，因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
8、工作分析的结果在应用过程中要遵循（　　）原则。




【答案】：C
9、我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过( )，每周至少休( )。
，1日
，2日
，1日
，2日
【答案】：A
10、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。




【答案】：D
11、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
12、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
13、关于作推关慨念的说法,正确的是( )




【答案】：D
14、奥尔波特认为，强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于（　　　）价值观。




【答案】：D
15、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为( )。
A.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
B.（当年度在本单位剩余工作日天数/250天）*职工本人当年剩余的年休假天数
C.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数
D.（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年剩余的年休假天数
【答案】：C
16、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
17、货币工资与实际工资的差别取决于( )。




【答案】：D
18、一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。




【答案】：B
19、（2018年真题）（　　　）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。




【答案】：D
20、根据团体的概念，只有那些具有（　　）的人群才可以称为团体。




【答案】：A
21、依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为（　　）天。




【答案】：C
22、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
23、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（　　）。




【答案】：B
24、企业把（　　　）看成是企业发展的根本前提之一。




【答案】：A
25、国家职业技能标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业技能标准的主体内容。




【答案】：C
26、在一般情况下，团体结构形成于( )。




【答案】：A
27、（　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
28、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
29、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（　　）。




【答案】：C
30、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：D
31、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A
32、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
33、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。




【答案】：C
34、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
35、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
36、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
37、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是( )。


,可以优化企业内部薪酬结构
,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
【答案】：A