2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【研优卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
2、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。




【答案】：B
3、根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职，老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（　　）。




【答案】：D
4、在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（　　）




【答案】：B
5、在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。根据以上资料，回答下列问题：这个案例表明了关于( )的问题。




【答案】：B
6、有五个成员组成的新产品研发小组，内部一应该采用的沟通形式是（　　）。[2012年真题]




【答案】：D
7、 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。
％
％
％
％
【答案】：D
8、下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是( )。




【答案】：D
9、 ( ) 。




【答案】：A
10、从价值观的（　　　）来看，它具有超越情境的特点。




【答案】：D
11、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
12、人力资源部门薪酬专员与（　　　）之间的工作联系属于纵向联系。




【答案】：A
13、下列关于工作分析的描述，不正确的是( )。

，有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
14、劳动合同期限（　　　）的，试用期不得超过2个月。




【答案】：B
15、根据以下材料，回答85-88题




【答案】：C
16、（2020年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个等级。




【答案】：C
17、在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（ ）。




【答案】：C
18、（2016年真题）“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（　　　）。




【答案】：D
19、关于绩效管理的说法,错误的是( )




【答案】：B
20、一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。




【答案】：B
21、（2016年真题）下列关于个人奖励计划的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：D
22、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。




【答案】：D
23、按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（　　）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。




【答案】：C
24、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
25、关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是( )。


、人力、物力和资金方面的浪费

【答案】：C
26、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
27、不属于招募工作中高薪战略的是( )




【答案】：A
28、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
29、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
30、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（　　）。




【答案】：C
31、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
32、绩效考核指标权重的设计方法包括（　　）。




【答案】：C
33、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
34、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：A
35、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
36、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A