2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库重点.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、国家职业标准由四部分构成,其中( )为国家职业标准的主体内




【答案】：C
2、下列关于录用信的说法，不正确的是（　　）。




【答案】：A
3、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新，




【答案】：C
4、基本薪酬的类型屮不包括( )




【答案】：D
5、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
6、关于作业能力的说法，正确的是( )。




【答案】：C
7、（　　）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。




【答案】：B
8、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适和反感
【答案】：D
9、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（ ）。




【答案】：B
10、主要为识别角色榜样,采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )




【答案】：D
11、关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。[2012年真题]
，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
，可以保证评价结果的准确和可靠
，可以让下级参与

【答案】：C
12、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
13、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
14、企业处理培训赔偿时，说法正确的是( )。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业就可要求员工赔偿培训费
，只能按培训合同执行

【答案】：A
15、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】：A
16、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。




【答案】：A
17、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
18、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
19、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
20、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
21、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A
22、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。




【答案】：A
23、下列关于工作研究的陈述，错误的是（　　）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分


【答案】：A
24、（　　　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。




【答案】：B
25、属于非经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
26、当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是( )。




【答案】：B
27、主题专家会议的主持人最好是（　　　）。




【答案】：D
28、（　　　）对于部门间工作的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。




【答案】：A
29、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
30、企业中相似工作的集合是（ ）。




【答案】：B
31、工作分析的内容不包括( )。




【答案】：C
32、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。




【答案】：D
33、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
34、（ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能的过程。




【答案】：A
35、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
%
%
%
%
【答案】：C
36、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：C
37、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A