2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库最新.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
2、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（　　　）。




【答案】：C
3、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是( )。




【答案】：A
4、人力资源管理的维持功能是指（　　）。

，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境
、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策
，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
【答案】：A
5、从管理思潮上分析，科学管理的特点是（　　）。
、封闭的环境观
、开放的环境观
、开放的环境观
、封闭的环境观
【答案】：A
6、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
7、关于用态度预测行为的说法,正确的是( )。
,用态度预测行为越准确
,其态度对行为的预测效度越低
,态度对行为的决定作用越大
,态度对行为的影响越小
【答案】：A
8、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是( )。


，关心员工福利能够提高劳动生产率

【答案】：D
9、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　　）年。




【答案】：C
10、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。
，上级是评价员工的最佳人选
，因为员工会对自己过于宽松


【答案】：A
11、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
12、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（　　　）系统。




【答案】：C
13、“包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值”说的是人力资源的（　　　）。




【答案】：C
14、艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾—稳定特质相对应的气质类型是（　　）。




【答案】：D
15、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是( )




【答案】：A
16、下列选项中，不属于公平就业权的是（　　）。




【答案】：D
17、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
18、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　）天。




【答案】：B
19、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
20、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（ ）。
，有利于我的健康
，我只能靠吸烟来缓解，别无他法
，不想真正戒掉我的烟瘾

【答案】：D
21、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
22、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
23、（　　　）指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。




【答案】：D
24、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，可以订立无固定期限劳动合同
，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

【答案】：B
25、关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　）。
，形成劳动关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
26、关于薪酬分类的说法，正确的是（　　）。
、薪金和保险等



【答案】：B
27、一般来讲，参加职业技能鉴定以（　　）为原则，企业、事业单位的职工以及社会各类人员，可以根据单位实际需要或个人愿望决定是否参加鉴定。




【答案】：B
28、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C
29、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（　　）。
，成本较高
，繁琐费时
，容易发生工作性伤害
，容易给作业者带来不适和反感
【答案】：D
30、下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是（　　）。
，不宜采用这种战略


，因而较容易获得合格的求职者
【答案】：D
31、（　　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
32、关于人格的说法，正确的是( )。

，随时都会改变


【答案】：A
33、下列费用中，不属于招聘费用的是（　　）。




【答案】：C
34、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
35、概括化的经验系统是指（　　）。




【答案】：D
36、（2016年真题）下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C