2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（网校专用）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。
，以提高组织的产品和服务的质量
，进而提高员工和组织整体的业绩
，避免人事政策随外界环境的改变而变化
，改善组织文化中不合理的地方
【答案】：C
2、一般来说，（　　　）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。




【答案】：A
3、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系




【答案】：A
4、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
5、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
6、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
7、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有( )。




【答案】：B
8、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
9、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　　）。




【答案】：B
10、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
11、关于工作时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
12、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
13、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
14、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心，小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
15、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（　　　）。




【答案】：D
16、关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
17、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。




【答案】：C
18、（2020年真题）不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（　　　）。




【答案】：C
19、团体决策的优势不包括( )




【答案】：A
20、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
21、以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（　　）。




【答案】：A
22、按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是（　　）。




【答案】：A
23、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
24、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。




【答案】：D
25、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（ ）。
，劳动关系自用工之日起建立



【答案】：A
26、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
27、下列关于工作设计的说法错误的是（　　　）。




【答案】：C
28、基本薪酬的类型中不包括（ ）。




【答案】：D
29、( )是指由多人共同完成的决策过程。




【答案】：A
30、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
31、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
32、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（　　）。




【答案】：B
33、关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。
，即工作描述和工作规范

、能力及其他要求
、自成体系
【答案】：D
34、下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。




【答案】：B
35、（2017年真题）不属于团体分类依据的是（　　　）。




【答案】：B
36、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。




【答案】：B
37、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D