2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（满分必刷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。




【答案】：A
2、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )%。




【答案】：C
3、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是( )。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
4、下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（　　）。
，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限
，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金

，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
【答案】：A
5、自我存在和自我理由的出发点是( )。




【答案】：D
6、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
7、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是( )




【答案】：C
8、HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的“冷热病”。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他“吴哥”，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在“文革”中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。根据以上资料，回答下列问题：从组织行为学角度考虑，对待组织中的非正式团体最好的做法是( )。



，使非正式团体与组织的目标一致
【答案】：D
9、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　　）。




【答案】：C
10、就业登记的具体内容和所需材料由( )规定。

、乡镇公共就业服务机构


【答案】：D
11、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )承诺。




【答案】：A
12、企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（　　　）、实践的顺序来开展的。




【答案】：A
13、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。




【答案】：C
14、工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（　　　）。




【答案】：C
15、不属于薪酬对企业的作用的是( )。




【答案】：D
16、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
17、组织内部在岗培训与开发的方式不包括（　　）。
、督导员、领班或同事的业务指导
，见习或代理工作


【答案】：D
18、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
19、长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是( )




【答案】：B
20、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。



，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
21、狂喜表现了（　　　）情绪状态。




【答案】：C
22、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
23、不属于心理测试的是（　　　）。




【答案】：A
24、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
25、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。
，以提高组织的产品和服务的质量
，进而提高员工和组织整体的业绩
，避免人事政策随外界环境的改变而变化
，改善组织文化中不合理的地方
【答案】：C
26、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
27、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（　　　）。
，也可以指能力



【答案】：D
28、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
29、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。




【答案】：A
30、团体决策与个人决策相比，如果以（　　　）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。




【答案】：C
31、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以( )通知用人单位。




【答案】：C
32、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
33、（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：C
34、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )




【答案】：A
35、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A