2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案（b卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动力供给( )。




【答案】：C
2、关于同质性团体和异质性团体的说法，正确的是（　　）。[2009年真题]
，因而比较好相处



【答案】：A
3、用态度预测行为,准确性较高的情形是( )




【答案】：D
4、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
5、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，
【答案】：C
6、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
7、（ ）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。




【答案】：A
8、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
9、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
10、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。




【答案】：B
11、在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。




【答案】：B
12、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权。




【答案】：B
13、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
14、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
15、培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。




【答案】：B
16、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D
17、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
18、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
19、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B
20、在人的生命周期中，属于现实人力资源阶段的是（　　）。




【答案】：C
21、下列选项不属于劳动者义务的是( )。
，遵守用人单位的规章制度

，提出批评、检举和控告

【答案】：C
22、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。




【答案】：C
23、( )，即根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。




【答案】：C
24、培训与开发程序中最难实现的环节是（　　）。




【答案】：D
25、“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的( )。




【答案】：A
26、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
27、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（　　　）。




【答案】：B
28、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
29、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（ ）。




【答案】：B
30、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　　）。




【答案】：C
31、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
32、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　　）。




【答案】：A
33、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
34、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
35、内部招募的优点，不包括( )。




【答案】：D
36、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（　　　）。




【答案】：B
37、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C