2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库带答案ab卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括( )。




【答案】：B
2、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（　　）。
，劳动法律关系属于上层建筑范畴
，劳动法律关系的形成以劳动为前提
，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
，，便给劳动关系以积极的影响
【答案】：B
3、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
4、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
5、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　　）。
，速度快



【答案】：C
6、最早的特质理论是( )。



“四根说”
【答案】：D
7、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块,这是由于人力资源特性中的( )决定的




【答案】：B
8、（2018年真题）用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到（　　　）度以下的，应当向劳动者发放高温津贴。




【答案】：D
9、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的( )环节。




【答案】：B
10、下列选项中，关于录用条件的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
11、在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（　　）。




【答案】：A
12、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）




【答案】：D
13、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
14、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
15、下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（　　　）。

“传染”


【答案】：C
16、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。




【答案】：A
17、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
18、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
19、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。




【答案】：D
20、材料题




【答案】：C
21、关于人力资本投资理论的说法，错误的是（　　）。
，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
、建筑物以及机器的存量

【答案】：A
22、 在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。




【答案】：C
23、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
24、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
25、离职面谈的内容一般不包括（　　　）。




【答案】：D
26、关于招募的来源和方法，说法正确的是（　　　）。


，公共就业服务机构可能是恰当的来源渠道

【答案】：B
27、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
28、关于工作研究的说法，正确的是( )。


、工作职责、工作环境、任职要求等
，寻求更经济和更容易操作的工作方法
【答案】：D
29、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约( )个。




【答案】：C
30、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B
31、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
32、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：B
33、 员工援助计划的主要内容不包括( )。


、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
、行为模式和生活方式
【答案】：A