2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（预热题）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
2、采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据( )来给员工定位。




【答案】：D
3、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
4、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。




【答案】：A
5、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。




【答案】：D
6、（2015年真题）下列措施中，不利于提高员工满意度的是（　　　）。




【答案】：D
7、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（　　　）。




【答案】：D
8、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。




【答案】：C
9、（2015年真题）关于宽带式薪酬的说法，正确的是（　　　）。



％
【答案】：B
10、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是( )。




【答案】：A
11、形成团体的直接动机是( )




【答案】：A
12、激情具有（　　）的特点。




【答案】：A
13、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　　）天／季。




【答案】：C
14、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：A
15、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于( )岁。




【答案】：B
16、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
17、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
18、在态度形成的主要理论中，( )认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。




【答案】：B
19、关于从众的说法，正确的是（ ）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
20、不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（　　　）。




【答案】：C
21、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。




【答案】：C
22、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )技巧。




【答案】：D
23、“大五”人格理论包括（　　　）公正性、情绪性、创造性、外向性。




【答案】：A
24、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
25、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（　　　）。




【答案】：B
26、在一般情况下，团体结构形成于( )。




【答案】：A
27、下列关于技术性失业的描述，错误的是( )。

，有利于新的就业机会的创造
，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作
，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展
【答案】：C
28、( )的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。




【答案】：C
29、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
30、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（　　）。
％
，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

，企业可酌情处理
【答案】：D
31、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作( )。




【答案】：C
32、成人力资源部拿出一个解决方案人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意鬼,依然是张总个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。




【答案】：A