2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（巩固）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。




【答案】：B
2、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：D
3、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（　　　）。




【答案】：D
4、将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。




【答案】：D
5、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。




【答案】：A
6、下列关于工作满意度的影响后果的说法，正确的是（　　　）。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

，但暴力行为不会加大工作压力

【答案】：D
7、关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。




【答案】：B
8、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




【答案】：A
9、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在（　　）基础之上的。




【答案】：D
10、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
11、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
12、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
13、确定薪酬体系的基础是（ ）。




【答案】：A
14、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（　　　）。



、最直接的原因
【答案】：D
15、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（　　）。


、怀孕歧视

【答案】：C
16、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（　　）的人格影响因素。




【答案】：B
17、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
18、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
19、个体的激动与进取是指（　　）。




【答案】：D
20、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
21、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。




【答案】：C
22、工作的自主性有助于员工（　　）。




【答案】：C
23、材料题




【答案】：D
24、关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
25、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

，能促进招聘的效果
，吸引人员比较容易

【答案】：C
26、具有较高演绎能力的人，一适宜从事（　　）。




【答案】：D
27、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
28、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
29、在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。




【答案】：B
30、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
31、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
32、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
33、标志我国劳动法律体系的建立不包括（ ）。
A.《中华人民共和国劳动合同法》
B.《中华人民共和国就业促进法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《劳动保护监察条例》
【答案】：D
34、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B