2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（满分必刷）.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（满分必刷） 】是由【闰土】上传分享，文档一共【171】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案（满分必刷） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是( )。
、准确的研究
、舰艇人员和电话接线生的经过
，观察员工的生产效率

【答案】：D
2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C
3、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　　）。




【答案】：A
4、（2019年真题）下列不是培训与开发的组织分析因素的是（　　　）。




【答案】：B
5、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。




【答案】：D
6、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
7、为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是( )。




【答案】：D
8、人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（　　）。

，使人力资源管理工作更加专业化
，突出人力资源管理的事务性职能
，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分
【答案】：D
9、下列费用中，不属于招聘费用的是（　　）。




【答案】：C
10、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是( )




【答案】：C
11、在缺乏工作文献时，（　　　）的优势尤为明显。




【答案】：A
12、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（　　）。
，语言应尽量具体、简明，避免使用模糊性动词
，应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视

【答案】：B
13、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是( )。




【答案】：C
14、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（　　）。




【答案】：C
15、关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
16、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
17、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
18、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是( )。


，易操作

【答案】：C
19、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。


、更加具体的特征

【答案】：A
20、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（　　）年。




【答案】：C
21、关于团体的形成，心理学家给出的解释不包括（ ）。




【答案】：C
22、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

、影响信度


【答案】：B
23、（2020年真题）经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（　　　）。




【答案】：C
24、（2020年真题）以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（　　　）。

，属于上层建筑的范畴


【答案】：D
25、“领导者能给下属提供学习的机会”属于巴斯有魅力领导者的（　　　）特征。




【答案】：D
26、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。




【答案】：A
27、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
28、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
29、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（　　　）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。




【答案】：B
30、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
31、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。




【答案】：C
32、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
33、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。



，使得工作更加简单
【答案】：A
34、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
35、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A