2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
2、 （　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。




【答案】：B
3、工作研究的目的在于（　　）。




【答案】：A
4、被说服者的因素不包括（　　）。




【答案】：D
5、该公司的情况说明（　　）。




【答案】：A
6、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。




【答案】：A
7、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。




【答案】：D
8、在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是( )。




【答案】：D
9、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C
10、根据《劳动合同法》,有权确认劳动合同无效的是( )。
、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织



【答案】：D
11、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（　　）。
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
→人事管理阶段→人力资源管理阶段
→管理科学阶段→人力资源管理阶段
【答案】：C
12、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。




【答案】：D
13、狂喜表现了（　　　）情绪状态。




【答案】：C
14、关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。
，只须用人单位盖章即生效


，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【答案】：C
15、（2016年真题）在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　　）。




【答案】：C
16、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。




【答案】：A
17、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
18、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
19、（ ）适用于短期内可以掌握的工作。




【答案】：A
20、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
21、 按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。




【答案】：B
22、( )的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。




【答案】：B
23、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
24、（2016年真题）下列关于招聘范围的说法，正确的是（　　　）。

，招募的范围就会越大
，招聘的范围需要缩小

【答案】：B
25、根据我国有关规定，( )周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。




【答案】：B
26、唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：D
27、下列选项中，关于薪酬水平策略的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
28、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（　　　）。




【答案】：A
29、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
30、下列选项中，属于团体的人群是（　　　）。




【答案】：B
31、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
32、（2017年真题）下列不属于计时制衍生形式的是（　　　）。




【答案】：B
33、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B