2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案【突破训练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
2、最早对社会促进现象进行研究的是（　　）。




【答案】：B
3、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
4、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
5、与内部招聘相比，外部招聘更（　　）。




【答案】：C
6、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（　　　）。


—初步雇用决策
—背景核查与体检一发出雇用通知书
【答案】：D
7、人格是相对稳定的，是指在不同情景中随条件改变而采取不同的( )反应方式，从而维系人格的本质特征。




【答案】：B
8、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
9、人力资源管理的发展不包括（ ）阶段。




【答案】：C
10、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
11、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括（　　）。[2014年真题]




【答案】：C
12、以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。




【答案】：A
13、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后．把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。




【答案】：C
14、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
15、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
16、（2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（　　　）。
，也可以指能力



【答案】：D
17、( )是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。




【答案】：D
18、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（ ）




【答案】：D
19、就业登记的主要内容不包括（　　）。




【答案】：C
20、材料题




【答案】：B
21、下列不属于绩效考核技术中的比较法的是（　　）。




【答案】：A
22、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
23、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
24、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
25、员工任职资格等级的高低取决于（　　）。




【答案】：C
26、很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用( )方式减少了沮丧的情绪。




【答案】：B
27、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是( )天/月。




【答案】：B
28、 与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称（　　）。




【答案】：C
29、求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（　　）。




【答案】：A
30、人力资源管理对一个组织能够发挥的最重要的作用是（　　　）。



，工作、生活质量不断改善
【答案】：C
31、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是（　　）。




【答案】：B
32、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是( )




【答案】：A
33、下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是( )。




【答案】：A
34、劳动力流动的趋势是指( )。


，在劳动力间、产业间以及地区间的移动
，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
【答案】：A
35、（　　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C