2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库精编答案.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
2、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
3、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
4、从传播形式来看，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是（　　　）。




【答案】：C
5、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（　　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
6、劳动保护管理的主要内容不包括( )。




【答案】：D
7、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（　　　）。




【答案】：D
8、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
9、下列关于横向沟通的说法，错误的是（　　）。



，但更多情况下是正式的
【答案】：D
10、（　　　）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。




【答案】：D
11、( )一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿。




【答案】：C
12、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
13、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
14、下列不属于个人奖励计划的是（　　）。




【答案】：A
15、不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。




【答案】：D
16、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
17、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。




【答案】：C
18、不属于人力资源异质性资源特征的是( )。




【答案】：D
19、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
20、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
21、 关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（　　）。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
22、货币工资与实际工资的差别取决于( )。




【答案】：D
23、腱反射机能检查法属于作业疲劳测定的（　　　）。




【答案】：B
24、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
25、关于劳动合同无效的说法,正确的是( )
,由劳动行政部确认该合同是否无效
,其他分也无效
,应当确认为劳动合同无效
,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬
【答案】：D
26、关于承担培训与开发工作的教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
27、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于( )。




【答案】：A
28、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
29、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
30、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
31、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
32、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。




【答案】：D
33、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
34、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
35、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
36、（　　）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。




【答案】：A