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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(名校卷).docx
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(名校卷).docx
该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(名校卷) 】是由【1130474171@qq.com】上传分享,文档一共【173】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及完整答案(名校卷) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、工作分析的结果之一是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是( )。
【答案】:A
2、(2017年真题)下列不属于弹性福利计划实施方式的是( )。
【答案】:C
3、从沟通网络的形式来看,研发小组内部的沟通属于( )。
【答案】:C
4、下列关于工作研究的陈述,错误的是( )。
,以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分
【答案】:A
5、( )是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。
【答案】:A
6、企业中相似工作的集合是( )。
【答案】:B
7、在沟通圈里,可以是垂直和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是( )
【答案】:B
8、弗里德曼提出的态度成分不包括( )。
【答案】:C
9、(2018年真题)( )是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
【答案】:B
10、 ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。
【答案】:B
11、下列关于自我价值定向理论的描述,错误的是( )。
:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持
,则会使自我价值支持资源越多
,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,也决定着他怎样解释自己
,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】:B
12、A公司是一家民营企业,由一间玩具作坊发展而来,在多年的市场竞争中逐步做大,目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大,员工人数增多,公司2009年正式成立了人力资源部,并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料,回答下列问题:该公司的人力资源管理作业职能应当由( )承担。
【答案】:A
13、销售职位普遍使用的个人奖励制度( )
【答案】:D
14、关于劳动关系的说法,错误的是( )。
、财产关系属性的社会关系
,不具有法律上的平等性
【答案】:D
15、下列有关态度与行为的关系描述不正确的是( )。
,用其预测行为越准确
,在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大
【答案】:B
16、我国是国际劳工组织的创始国之一,截至2006年10月,我国政府已批准国际劳工公约( )个。
【答案】:C
17、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
【答案】:C
18、关于试用期,下列说法错误的是( )。
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】:D
19、( )的目的,是使企业内部职位的职责,工作关系更科学、合理,提高工作效率。
【答案】:C
20、根据国家有关规定,一般企业要按照职工工资总额的( )足额提取职工教育培训经费。
%
%
%
%
【答案】:D
21、关于绩效考核周期的说法,正确的是( )。
,考核周期应短一些
,考核周期应长一些
【答案】:B
22、(2017年真题)使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,这体现的是薪酬体系设计原则中的( )。
【答案】:D
23、下列关于角色扮演法的描述,错误的是( )。
【答案】:B
24、小明在十字路口过马路时,人行横道指示灯显示为绿灯,但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快,出了一身冷汗,当卡车停止时,他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是( )。
—兰格理论
【答案】:B
25、内部招募的优点,不包括( )。
【答案】:D
26、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象被称为( )。
【答案】:C
27、 关于工作实践法说法正确的是( )。
【答案】:C
28、下列选项中,关于编写工作说明书注意事项的说法,错误的是( )。
,语言应尽量具体、简明,避免使用模糊性动词
,应根据现有任职者的特征编写
、宗教、性别、年龄等方面的歧视
【答案】:B
29、(2016年真题)下列关于离职面谈的说法,错误的是( )。
,融洽企业和离职员工之间的关系
【答案】:D
30、根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。
【答案】:B
31、(2020年真题)下列关于人力资源内涵的说法中,正确的是( )。
【答案】:C
32、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施
【答案】:B
33、为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于歧视范围的是( )。
【答案】:D
34、人类生活最基本的方式是( )。
【答案】:D
35、IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过,“你可以搬走我的机器,烧毁我的厂房,但只要留下我的员工我就可以有再生的机会”。这说明了( )。
【答案】:C
36、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】:A
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