2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库标准卷.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、新型组织结构设计方式包括( )。




【答案】：C
2、B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。根据以上资料，回答下列问题：案例中使用观察法进行工作分析收效甚微的主要原因是( )。




【答案】：D
3、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了( )。




【答案】：B
4、“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（　　）方面的作用。




【答案】：C
5、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
6、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
7、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。




【答案】：D
8、（2018年真题）我国在（　　　）恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：C
9、关于招募效果的评估，说法错误的是( )

，招募工作完成是否及时

，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标
【答案】：C
10、关于情绪和情感关系的说法，正确的是( )。




【答案】：B
11、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]
、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
，表现出高的组织承诺
，并与工作投入度有高的相关
【答案】：B
12、（2017年真题）下列不属于弹性福利计划实施方式的是（　　　）。




【答案】：C
13、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
14、( )属于影响组织招募工作的外部的因素。




【答案】：A
15、按照心理学对智力的理解，教师、律师和部门主任三者均具有较高的（　　　）。




【答案】：A
16、下列选项中，关于组织承诺的说法，错误的是（　　　）。
、规范承诺和继续承诺
，工作热情高


【答案】：D
17、委员会内部的沟通常采用（ ）形式沟通。




【答案】：C
18、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（　　）。




【答案】：D
19、下列有关就业登记内容的描述，不正确的是（ ）。
，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定
，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况
，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案
，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续
【答案】：C
20、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调。
，超我
，自我
，本我
，本我
【答案】：B
21、法律规定中所指的未成年工，是( )的劳动者。




【答案】：C
22、不属于奥尔波特提出的人格结构是( )。




【答案】：C
23、从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
24、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资( )倍数额以内的部分，免征个人所得税。




【答案】：B
25、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
26、研究发现，当团体的规模达到（　　　）人时，团体对个体的影响最大。




【答案】：A
27、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：C
28、（2019年真题）不属于工资支付项目的是（　　　）。




【答案】：D
29、下列不属于员工服务计划的是( )。




【答案】：D
30、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（　　　）。




【答案】：D
31、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B