2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
2、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为三大群组，不包括（　　　）。




【答案】：D
3、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
4、下列关于招聘广告的说法错误的是（　　）。
，用人单位就应当受合同约束
，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务
“要约邀请”，因而不具有法律约束力
，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
【答案】：D
5、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
6、关于工作丰富化的说法，错误的是（　　）。


、满意度和生产率

【答案】：A
7、（2018年真题等的劳动权利。




【答案】：D
8、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分( )和( )之间一场无休止的战争,而这场战争由( )来协调
、超我、自我
、本我、超我
、自我、本我
、自我、统我
【答案】：A
9、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
10、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系




【答案】：A
11、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
12、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
13、我国《劳动法》的适用范围不包括( )。




【答案】：B
14、关于从众的说法，正确的是（　　）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
15、关于录用条件的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
16、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。




【答案】：D
17、关于角色扮演法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
18、 ( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：D
19、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（　　）。




【答案】：B
20、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

【答案】：C
21、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
22、小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得己接受了一份快递员的工作，这份工作不但工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。根据以上资料，回答下列问题：小王毕业时是在( )劳动力市场上实现就业的。




【答案】：C
23、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（　　　）。




【答案】：C
24、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B
25、（2015年真题）关于企业年金计划特点的说法，正确的是（　　　）。
，并自主选择年金管理运作方式



【答案】：A
26、材料题
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
27、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
28、心理学研究表明，人的基本情绪共有（　　　）种。




【答案】：D
29、著名心理学家费斯汀格提出的说明态度和行为之间关系的理论是（　　　）。




【答案】：C
30、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（　　　）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。




【答案】：B
31、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的( )理论。



D.“大五”人格
【答案】：B
32、法律规定中所指的未成年工，是指（　　）的劳动者。




【答案】：C
33、属于经济薪酬的是( )




【答案】：B
34、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
35、（　　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C