2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（培优a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了( )现象。




【答案】：C
2、不属于员工减压措施的是（　　）。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
3、（2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（　　　）。
A.①③②④
B.③①②④
C.①②④③
D.①④②③
【答案】：C
4、当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。




【答案】：A
5、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
6、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
7、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：B
8、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
9、下列关于周期性失业的描述，正确的是( )。


，但对周期性波动不敏感

【答案】：B
10、由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。




【答案】：C
11、关于培训赔偿原则的说法，错误的是（　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，可以要求职工赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行
【答案】：B
12、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的( )措施




【答案】：B
13、在此案例中的信息沟通属于（　　）。




【答案】：B
14、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
15、下列关于裁员的实施要点描述不正确的是( )。
，预防裁员纠纷的发生
，应提前书面形式正式通知将要被裁员的当事人
，企业制定的裁员方案须交工会或员工代表大会讨论

【答案】：B
16、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
17、 （　　）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
18、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。




【答案】：B
19、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是( )。
，并非单纯追求低负荷



【答案】：B
20、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（ ）。




【答案】：D
21、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
22、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：C
23、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力
【答案】：B
24、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（　　）制度。




【答案】：D
25、除国家另有规定外，用人单位不得招用未满（　　　）的未成年人。




【答案】：C
26、具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。




【答案】：D
27、( )是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。




【答案】：A
28、人类生活最基本的方式是（　　　）。




【答案】：D
29、为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是（ ）。




【答案】：A
30、从理论上讲，导致大家对劳动这种传统生产要素的关注转向对现代意义上人力资源的重视，贡献最大的是( )。




【答案】：A
31、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
32、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的( )原则。




【答案】：C
33、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
34、不属于心理测试的是（　　　）。




【答案】：A