2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（名师系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、影响规范承诺的最关键因素不包括( )。




【答案】：D
2、（2020年真题）根据相关规定，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：D
3、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
4、政府追求的主要宏观经济目标之一是( )。




【答案】：A
5、工作方法研究包括过程分析、作业分析和（ ）。




【答案】：B
6、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。




【答案】：C
7、( )工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。




【答案】：C
8、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
9、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。




【答案】：A
10、下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（　　）。




【答案】：B
11、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
12、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（　　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
13、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　　）。




【答案】：C
14、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（　　　）。

、维护职工合法权益而发生的社会关系


【答案】：C
15、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：A
16、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。
％
％
％
％
【答案】：B
17、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
18、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
19、关于能力与知识和技能区别的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
20、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
21、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节,指的是( )。




【答案】：B
22、领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。




【答案】：B
23、关于同工同酬原则的说法，正确的是( )。




【答案】：C
24、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据以上资料，回答下列问题：张辉进行工作分析的步骤是( )。①确定工作分析的目的；②调查工作相关的背景信息；③收集、整理和分析工作相关信息；④形成工作分析结果。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
25、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
26、关于态度的概念与成分说法，错误的是（　　　）。

，是目前公认的较好的定义
，态度包含三个组成部分，即认知成分、情感成分、行为倾向成分

【答案】：D
27、( )是指完成该项工作所需具备的基本条件。




【答案】：C
28、下列选项中，不属于公平就业权的是（　　）。




【答案】：D
29、 有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用，即经济学中的人力资本理论的正式提出、第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的（　　）。




【答案】：B
30、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。




【答案】：C
31、( )把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。




【答案】：B
32、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
33、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的( )。


，信誉是企业最为重要的资产

【答案】：C
34、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
35、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】：C
36、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（　　）。




【答案】：A