2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库完整.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（　　　）。




【答案】：D
2、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
3、（2020年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（　　　）。




【答案】：D
4、关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是( )。
，但高绩效并不会提高员工的工作满意度



【答案】：A
5、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（　　　）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。




【答案】：B
6、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（　　　）。




【答案】：D
7、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。




【答案】：D
8、材料题




【答案】：A
9、下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（　　）。

，即可即时解除，无须提前通知
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
，才能解除合同
【答案】：C
10、县级以上人民政府应建立（　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
11、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
12、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：C
13、材料题




【答案】：C
14、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
15、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额( )的部分,准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
16、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。




【答案】：B
17、团体决策的优势不包括( )




【答案】：A
18、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（　　）。[2009年真题]

，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物


【答案】：C
19、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
20、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D
21、下列选项中，不属于职工名册内容的是（　　）。




【答案】：C
22、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。




【答案】：B
23、团体决策的缺点不包括( )。




【答案】：D
24、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
25、源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：C
26、用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。




【答案】：D
27、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
28、实施主体的选择中，人力资源管理部门成立工作分析小组，其他部门配合，属于( )实施主体。




【答案】：A
29、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
30、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。




【答案】：D
31、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
32、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
33、（2015年真题）员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（　　　）。




【答案】：A
34、弗里德曼提出的态度成分不包括（　　）。




【答案】：C
35、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
36、培训与开发需求分析中的组织分析内容不包括( )。



、能力和综合素质
【答案】：D
37、关于团体，下列说法正确的是（　　　）。



，人们的心理与行为都将受到它的影响
【答案】：D
38、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（　　）。


，但不是高绩效的结果

【答案】：C