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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案(b卷).docx
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资格/认证考试
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2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案(b卷).docx
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第一部分 单选题(500题)
1、企业内部出现职位空缺时,采取内部招募而不是外部招募的好处是( )。
,节约培训成本
,提高创新性
【答案】:A
2、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的( )确定应当缴纳数额。
%
%
%
%
【答案】:B
3、(2016年真题)下列培训教育中,不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是( )。
【答案】:C
4、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于( )
【答案】:C
5、在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标
【答案】:D
6、关于安全目标管理的说法,错误的是( )
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
,作业条件、内容不同,但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
【答案】:B
7、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。
【答案】:B
8、(2015年真题)培训与开发体系中最难实现的环节是( )。
【答案】:C
9、在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,以下陈述正确的是(??)。
,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
【答案】:C
10、( )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。
【答案】:B
11、根据斯柯特矩阵,处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是( )。
【答案】:B
12、下列关于失业率与劳动力市场存量一流量模型的描述,错误的是( )。
:就业者、失业者和非劳动力
、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对的三对流量
【答案】:D
13、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。
【答案】:C
14、(2020年真题)关于社会保险管理的说法,正确的是( )。
,就可以计算出将支付的保险金
【答案】:B
15、下列方法中,不属于工作分析方法的是( )。
【答案】:A
16、下列选项中,关于劳动保护的说法。正确的是( )。
、上下班交通安全和劳动卫生三个部分
【答案】:B
17、下列各项不属于工作环境的是( )。
【答案】:C
18、(2018年真题)事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,批准与否完全取决于( )。
【答案】:D
19、在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
【答案】:C
20、下列选项中,关于劳动关系的说法,错误的是( )。
、财产关系属性的社会关系
,不具有法律上的平等性
【答案】:D
21、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。
【答案】:B
22、在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。
【答案】:D
23、妨碍沟通的因素不包括( )。
【答案】:B
24、当人们对一个问题了解较少时,预先的警告和态度改变之间的关系为( )。
【答案】:B
25、(2020年真题)下列关于能力、知识与技能的说法中,错误的是( )。
【答案】:D
26、在临界特质分析系统的临界特质分类中,不属于能力特质的是( )。
【答案】:B
27、要克服单调感,不适合采取的手段是( )。
【答案】:D
28、在员工对作不满的表达方式中,既积极又具建设性的是( )
【答案】:A
29、不属于绩效考核指标权重的设计方法的是( )。
【答案】:B
30、人格特质在组织中的应用主要体现在对( )的研究上。
【答案】:A
31、下列关于生物型工作设计法的说法,错误的是( )。
【答案】:B
32、从传播形式来看,小道消息有几种传播形式,最常见的传播形式是( )。
【答案】:C
33、关于绩效的说法,正确的是( )。
,与他人无关
【答案】:B
34、根据莫里斯的生活方式理论,下列说法错误的是( )
【答案】:B
35、工作满意度理论中的( )认为,工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度,但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。
【答案】:D
36、关于用人单位招用人员的说法,正确的是( )。
【答案】:A
37、(2015年真题)下列节日中,全体公民放假的是( )。
【答案】:C
38、关于小道消息,下列说法不正确的是( )
,在正常的工作环境中,有3/4的小道消息是准确的
,并且要控制和杜绝小道消息
,但大多数情况下是有害的
【答案】:B
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