2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（综合卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　　）。




【答案】：D
2、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。




【答案】：C
3、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（　　）个月。




【答案】：C
4、按照精神分析理论，人格的核心是（ ），这些事件是产生行为的动力。




【答案】：D
5、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：C
6、我等就业措施不包括（　　）。




【答案】：A
7、（2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（　　　）。




【答案】：D
8、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：D
9、关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，是在（　　）被提出。




【答案】：A
10、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
11、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（　　　）因素对企业招聘活动的影响。




【答案】：C
12、( )工资差别揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。




【答案】：A
13、甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。




【答案】：D
14、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：A
15、（　　　）是绩效管理体系设计的基础。




【答案】：C
16、（　　）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。




【答案】：B
17、在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是( )。




【答案】：D
18、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（　　）。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
19、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
20、（2018年真题）一个人的（　　　）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。




【答案】：C
21、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是( )。




【答案】：A
22、关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。
，需要采用多种测评方法
，前来应聘这些职位


【答案】：B
23、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。




【答案】：C
24、莫里斯的生活方式理论中，认为价值包含的基本含义不包括（　　　）。




【答案】：B
25、美国管理学家杰伊巴尼指出，组织绩效主要取决于的三类重要内部资源，不包括（　　）。




【答案】：C
26、一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
27、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（　　　）承担




【答案】：B
28、延长工作时间的工资报酬，错误的是( )。
，支付不低于工资的150%
，又不能补休的，支付不低于工资的200%
，又不能补休的，支付不低于工资的300%
，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%
【答案】：C
29、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
30、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是( )。




【答案】：C
31、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：B
32、（2017年真题）团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　　）。
、顺从与服从
、顺从与服从
、从众与服从
、从众与顺从
【答案】：A
33、采用头脑风暴法需遵循的原则是（　　）。




【答案】：A