2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【实用】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、 根据国家有关规定，企业可按职工（　　）的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




【答案】：D
2、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（　　）。



。拒绝小马离职
【答案】：C
3、如果要招募的是蓝领工人、从事一般行政事务类工作的员工或较低层次的其他员工，则应当选择的招聘广告媒介是( )。




【答案】：A
4、在员工福利计划实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但总福利水平不变，这称为( )。




【答案】：D
5、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
6、关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。
：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持
，则会使自我价值支持资源越多
，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
【答案】：B
7、关于垄断性工资差别的说法，错误的是( )。




【答案】：C
8、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。




【答案】：C
9、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是（　　　）。
，应列入成本开支



【答案】：D
10、（2018年真题）人格的影响因素有（　　　）、环境和情境。




【答案】：A
11、劳动者应当履行的义务包括( )。




【答案】：D
12、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（　　　）。
，属于经济基础的范畴



【答案】：B
13、（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（　　　）。




【答案】：C
14、下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（　　）。




【答案】：C
15、关于角色扮演法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
16、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（　　　）。




【答案】：B
17、劳动合同期限（　　　）的，试用期不得超过2个月。




【答案】：B
18、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是（　　）。

—兰格理论


【答案】：B
19、“大七”人格维度中，情绪性是指（　　　）。
、乐观
、自制
、爽直
、机敏
【答案】：C
20、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。




【答案】：B
21、下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。


，考核越精确

【答案】：B
22、下列说法错误的是( )。




【答案】：B
23、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
24、下列节日中,属于全体公民放假的节日是( )




【答案】：C
25、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
26、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
27、关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（　　　）。


，通常不再作调整和修订
，而不是让职位适应任职者
【答案】：D
28、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（　　）的标准向劳动者加付赔偿金。
％以上80％以下
％以上100％以下
％以上90％以下
％以上95％以下
【答案】：B
29、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
30、关于劳动关系的建立，下列说法错误的是( )。




【答案】：B
31、在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是( )。




【答案】：A
32、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。




【答案】：B
33、在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　　）。

、判断和评价


【答案】：B