2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库及参考答案【巩固】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
2、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。




【答案】：D
3、关于利用猎头公司进行招聘的说法，错误的是( )。
、高效的招聘方式
，可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才

，耗费的时间通常较长
【答案】：D
4、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休假工资报酬。
％
％
％
％
【答案】：D
5、相对而言，对于克服沟通障碍帮助最小的途径是（　　）。




【答案】：A
6、关于安全目标管理的说法，错误的是（　　）。
、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
、逐级控制和关键点控制
、自愿型协调和促进型协调
【答案】：B
7、下列选项中，关于工作分析方法的说法，错误的是（　　　）。
，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
，两者可以结合使用
，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作

【答案】：D
8、一个团体必须具备的条件不包括( )




【答案】：D
9、恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（　　）。




【答案】：D
10、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
11、 根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：C
12、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：B
13、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（　　）。




【答案】：A
14、（ ）以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。




【答案】：A
15、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A
16、下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：A
17、由于每个成员都参与了团体决策，因而所有的成员对决策结果共同承担责任，而不是确定的成员承担责任，体现了团体决策的（　　　）缺点。




【答案】：D
18、有许多环境因素对人格的形成发挥着重要的作用，在这些因素中，（　　）的作用尤其重要。




【答案】：D
19、实施工作分析首先要（　　　）。




【答案】：B
20、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（　　　）。


、技能薪酬和能力薪酬

【答案】：C
21、有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。




【答案】：B
22、（　　　）与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。




【答案】：B
23、A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于人校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：与其他招聘来源相比，在校学生的特点( )。




【答案】：B
24、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。




【答案】：A
25、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
26、团体极化是指（ ）。




【答案】：D
27、关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
28、下列不属于人力资源能动性陈述的是（　　）。
，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动作出选择



【答案】：C
29、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　　）。




【答案】：C
30、（2020年真题）员工减压的措施不包括（　　　）。




【答案】：D
31、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
32、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
33、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。




【答案】：B
34、薪酬设计的内部公平性是指（　　）。




【答案】：A
35、系统的绩效考核方法不包括( )。




【答案】：C