2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（培优）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（　　　）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法。




【答案】：B
2、下列关于好的员工福利计划特征的描述，错误的是( )。
、平等和信任的基础上



【答案】：B
3、（2016年真题）对摄影师而言，最重要的智力要素是（　　　）。




【答案】：D
4、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
5、工作分析中（　　　）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。




【答案】：D
6、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（　　）个月。




【答案】：B
7、关于作业能力的说法，正确的是( )。




【答案】：C
8、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（　　　）。
，提高员工的工作积极性

，使工作多样化
、满意度和生产率
【答案】：C
9、劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。




【答案】：B
10、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：C
11、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。




【答案】：B
12、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（　　　）。




【答案】：B
13、法律规定中所指的未成年工，是指（　　）的劳动者。




【答案】：C
14、关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的说法是（　　）。




【答案】：A
15、（2018年真题）下列哪种不属于团体（　　　）。




【答案】：D
16、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )

,团体成员不需要匿名


【答案】：D
17、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（　　　）。




【答案】：A
18、正式规范在（　　　）中不存在。




【答案】：D
19、关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
20、关于Y型沟通的错误说法有( )。




【答案】：D
21、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。




【答案】：D
22、下列关于能力的陈述，不正确的是（　　　）。
、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

，能力决定了员工可以达到的绩效水平
，可能会降低其工作绩效
【答案】：B
23、劳动力需求是一种( )需求。




【答案】：D
24、关于工作满意度的因素模型，下列陈述不正确的是( )。
，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
，否则会导致调查结果的片面性
【答案】：C
25、下列关于作业速率的陈述，错误的是（ ）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
26、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
27、（2019年真题）关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系说法不正确的是（　　　）。
，属于经济基础的范畴



【答案】：B
28、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括( )。




【答案】：A
29、关于偷窃行为原因的说法,错误的是( )。




【答案】：C
30、关于带薪年休假，下列说法错误的是（　　）。

，年休假5天


【答案】：C
31、关键事件法的特点是( )。




【答案】：C
32、在（　　）的情况下，企业应采用广泛搜寻战略进行招募。
，以便吸引到高质量的求职者
，对工作经验没有太高的要求
，同时又不想支付较高水平的薪酬

【答案】：C
33、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是（　　）。




【答案】：C
34、（2018年真题）事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（　　　）。




【答案】：D
35、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
36、惟一适用于各类工作的分析方法是（　　）。




【答案】：D