2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【满分必刷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、薪酬体系确定的基础是（ ）。




【答案】：A
2、关键绩效指标的“关键性”体现在( )。
，而强调多多益善
，而强调尽量反映工作重点
，而强调工作的实际操作过程
，而强调卓越标准
【答案】：B
3、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。




【答案】：C
4、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（　　）。




【答案】：D
5、（2020年真题）关于法定用工形式，说法正确的是（　　　）。

，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时

，由借调单位承担工伤保险责任
【答案】：A
6、关于培训开发的说法，错误的是( )。




【答案】：C
7、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

，团体成员不需要匿名


【答案】：D
8、泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

、舰艇人员和电话接线生的过程
、准确的研究
，观察照明度变化对员工生产效率的影响
【答案】：C
9、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是( )。




【答案】：D
10、作业疲劳产生的原因不包括（ ）。




【答案】：D
11、非全日制用工双方当事人可以订立( )。




【答案】：D
12、绩效考核结果不在（　　）方面应用。




【答案】：C
13、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
14、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是( )




【答案】：A
15、记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这 种绩效考核方法是（　　）。




【答案】：D
16、工作满意度的（　　　）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。




【答案】：C
17、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。


，应当向劳动者退还中介服务费

【答案】：C
18、（2016年真题）影响企业薪酬水平（新教材已改为薪酬设定）的主要因素不包括（　　　）。




【答案】：A
19、（　　　）方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。




【答案】：B
20、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（　　　）。




【答案】：C
21、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
22、（2018年真题）（　　　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。




【答案】：D
23、你对本案人事经理的看法是（　　）。


，知人善任

【答案】：C
24、下列选项中，不属于企业补充福利中员工服务计划的是（　　　）。




【答案】：D
25、下列选项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（　　　）。




【答案】：B
26、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
27、下列加班情况中，属于不支付加班费的是( )。




【答案】：C
28、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
29、( )的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。




【答案】：A
30、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是( )。
，表现出高的组织承诺
、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
，并与工作投入度密切相关
【答案】：C
31、工作研究的目的在于（　　）。




【答案】：A
32、（2017年真题）关于工资支付的说法，错误的是（　　　）。



％
【答案】：A
33、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。




【答案】：B
34、在人格理论中，最为重要的是（　　　）。



D.“大五”和“大七”人格理论
【答案】：C
35、（2018年真题）我国在（　　　）恢复在国际劳工组织中的活动。




【答案】：C