2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案（a卷）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。


，易操作

【答案】：C
2、（　　）是个体从事工作活动的单元。




【答案】：C
3、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
4、两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( )。




【答案】：A
5、（2015年真题）关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（　　　）。
，用人单位可以代扣赔偿款
，用人单位应当代扣


【答案】：A
6、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
7、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（　　）。




【答案】：C
8、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。




【答案】：A
9、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。




【答案】：C
10、下列节日中,全体公民放假的是( )




【答案】：C
11、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。




【答案】：A
12、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
13、（ ）是国际公认的制定时间标准的先进技术。




【答案】：C
14、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。




【答案】：D
15、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
16、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：A
17、关于小道消息的说法，错误的是( )。




【答案】：A
18、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
19、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
20、下列不属于合理安排作业休息制度的是( )。




【答案】：A
21、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（ ）。
，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展
，团体绩效越好


【答案】：B
22、员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容,这属于妨碍沟通因素中的( )




【答案】：A
23、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
24、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
25、根据以下材料，回答89-92题



，就是不想干了
【答案】：A
26、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

,成员从众的压力并不一定大
,从众的压力越大

【答案】：D
27、（2017年真题）在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　　）。




【答案】：A
28、关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

，一般不会荒废与退化
，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
，会导致个体的积极性消退
【答案】：B
29、在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行 政技能、顾客服务和消售技巧的培训与开发称为（　　）。




【答案】：C
30、下列选项中，关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（　　）。




【答案】：A
31、关于工作扩大化的说法,错误的是( )。




【答案】：C
32、下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是( )




【答案】：D