2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含答案【最新】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是（　　）。




【答案】：A
2、（　　　）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。




【答案】：A
3、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括（　　）。




【答案】：D
4、培训与开发的目的不包括(　　)。




【答案】：A
5、在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（　　　）。




【答案】：C
6、下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是( )。
，并非单纯追求低负荷



【答案】：B
7、人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o




【答案】：B
8、（　　）作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。




【答案】：D
9、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
10、人力资源管理发展的顺序是( )。

—一战略性人力资源管理阶段


【答案】：A
11、劳动力市场的性质和特征不包括( )。




【答案】：B
12、适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作方法是( )。




【答案】：B
13、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
14、关于薪酬作用的说法，正确的是( )。




【答案】：C
15、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
16、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
17、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。




【答案】：C
18、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
19、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（　　）。




【答案】：A
20、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
21、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（　　　）决定的。




【答案】：B
22、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
23、关于企业自主用人权的说法，正确的是（ ）。




【答案】：C
24、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )。




【答案】：A
25、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】：C
26、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，下列说法错误的是（　　）。




【答案】：C
27、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
28、关于社会保险的说法，正确的是( )。



，就可以计算出将来支付的保险金
【答案】：B
29、下列选项中，关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
30、 评估招募效果的最主要的方法就是（　　）。


，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
，有无出现超预算现象
【答案】：C
31、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

，按月按标准发放或支付的住房补贴


【答案】：B
32、对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。




【答案】：B
33、关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
34、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
35、以工作为基础的系统性工作分析方法，不包括（　　）。




【答案】：C
36、企业资源基础理论认为，企业的异质性资源具备的四大特征分别是稀缺性、难以模仿性、难以替代性和（　　　）。




【答案】：A
37、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C