2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【必考】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、霍兰德的职业兴趣测试认为，（　　）的人适合从事教育、咨询等方面工作。




【答案】：A
2、适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。




【答案】：A
3、在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法( )。



,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
【答案】：D
4、现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的( )。




【答案】：D
5、（2017年真题）稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的属于“大五”人格模型的（　　　）因素。




【答案】：B
6、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的( )功能。




【答案】：B
7、( )是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。




【答案】：A
8、《劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《劳动法》的基本原则


D.《劳动法》的基本内容
【答案】：A
9、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。




【答案】：C
10、让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的（　　）功能。




【答案】：B
11、（2018年真题）（　　　）最早可追溯到1917年美国纽约梅西百货所创立的员工咨询系统。




【答案】：D
12、下列说法正确的是( )。
，一般属于高工资产业部门

，一般属于低工资产业部门
，一般属于高工资产业部门
【答案】：B
13、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（　　　）。


，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
，就有可能导致员工的消极行为
【答案】：C
14、企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是( )因素对招聘活动的影响。




【答案】：C
15、( )是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。




【答案】：C
16、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )人员。




【答案】：B
17、从价值观的（　　　）来看，它具有超越情境的特点。




【答案】：D
18、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。




【答案】：B
19、老任吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，再次产生了戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟每天都开心快活。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览上许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了决心彻底戒烟。




【答案】：C
20、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
21、关于宽带式薪酬的说法，错误的是（ ）。




【答案】：D
22、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（　　　）决定的。




【答案】：B
23、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
24、下列关于工作态度的说法，正确的是（　　）。


，工作态度的稳定性较低

【答案】：C
25、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )




【答案】：C
26、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。




【答案】：C
27、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
28、( )的员工在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情。




【答案】：B
29、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
30、在人的生命周期中，当进入（ ）时，才能形成现实的人力资源。




【答案】：B
31、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要




【答案】：D
32、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：A
33、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于( )。

、影响可信度


【答案】：B
34、属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
35、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D