2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附答案【精练】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、人格赖以生成的物质基础是由（　　）奠定的。




【答案】：A
2、关于劳动合同法律效力说法错误的是( )。
，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
，由劳动仲裁机构或法院确认
，不影响其他部分效力
，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬
【答案】：D
3、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。




【答案】：A
4、招聘的费用与应聘者人数的比值称为( )，用来评估( )。
；招聘预算的准确性
；招聘方法的有效性
；招聘效果数量
；招聘效果质量
【答案】：B
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。




【答案】：D
6、工作时间的主要表现形式是( )。




【答案】：B
7、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素的是（ ）。




【答案】：A
8、如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（　　　）。


、兴趣

【答案】：C
9、特殊绩效奖励计划属于( )。




【答案】：C
10、（　　　）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程。




【答案】：C
11、关于精神分析对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格



【答案】：D
12、下列选项中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：B
13、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：C
14、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
15、安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。
，功效很大
，功效不大


【答案】：C
16、培训开发和人力资源管理的（　　）密切相关。




【答案】：D
17、比较适合实行不定时工作制的职业是（　　　）。




【答案】：C
18、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（　　　）。




【答案】：C
19、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（　　）。




【答案】：A
20、在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是( )。




【答案】：D
21、在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。

、判断和评价


【答案】：B
22、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。




【答案】：A
23、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
24、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
25、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成( )之间出现工资差别的主要原因。




【答案】：D
26、关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（　　）。
，不存在总体的满意度
、工作条件、企业政策、同事等
，不同因素的重要程度不同
，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
【答案】：A
27、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。




【答案】：B
28、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（　　）。




【答案】：C
29、关于工作丰富化的说法,错误的是( )。

、意义性和完整性
、满意度和生产率

【答案】：A
30、人力资源招聘流程的结束环节是（　　）o




【答案】：B
31、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。




【答案】：A
32、关于薪酬调查的说法错误的是( )




【答案】：A
33、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B