2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【考点梳理】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于企业年金特点的说法中，错误的是（　　）。
，并自主选择管理运作方式
，实行个人自保


【答案】：C
2、下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。




【答案】：A
3、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
4、( )主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面。




【答案】：B
5、人力资源管理能够对一个组织发挥的最重要的作用是( )。



,工作、生活质量不断改善
【答案】：C
6、不属于员工服务计划的是（　　）。




【答案】：D
7、一而言，团体的发展依次经历的阶段是（　　）。
—规范期—冲突期—产出期—结束期
—冲突期—规范期—产出期—结束期
—产出期—冲突期—规范期—结束期
—冲突期—产出期—规范期—结束期
【答案】：B
8、最早的特质理论是（　　）。
“四根说”
B.“四体液说”


【答案】：A
9、（　　　）的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。




【答案】：A
10、用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。




【答案】：C
11、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
12、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是( )。




【答案】：C
13、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是( )。
，给假6个月
，给假5个月
，给假4个月
，给假80天
【答案】：C
14、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调（　　）的过程。
、自我和超我之间相互和谐



【答案】：C
15、下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是( )。




【答案】：C
16、绩效考核结果不在( )方面应用。




【答案】：C
17、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
18、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
19、关于压力控制与管理的说法，不正确的是( )
，建立压力预防机制
，压力管理进入反应阶段
，工作压力和生活压力
，是解决企业员工压力问题的关键
【答案】：C
20、关于作推关慨念的说法,正确的是( )




【答案】：D
21、“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（　　）。




【答案】：B
22、文静是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，文静加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理，在对该项目进行考核时，由( )负责对文静的绩效考核更为合适。




【答案】：C
23、概括化的经验系统是指（　　　）。




【答案】：D
24、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
25、关于薪酬作用的说法，正确的是( )。




【答案】：C
26、工作态度与价值观相比，其稳定性（　　）。




【答案】：A
27、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　）天。




【答案】：B
28、( )是贯穿于工作分析的始终，是一个不断调整的过程。




【答案】：C
29、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
30、关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。


，考核周期应短一些
，考核周期应长一些
【答案】：B
31、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
32、影响继续承诺的主要因素不包括( )。




【答案】：C
33、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C
34、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。




【答案】：C
35、关于作业疲劳的说法,错误的是( )。


,导致错误甚至事故的发生
、最直接的原因
【答案】：B
36、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。




【答案】：A
37、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
38、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。




【答案】：A