2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【必刷】.docx

该【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【必刷】 】是由【闰土】上传分享，文档一共【172】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【必刷】 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库
第一部分 单选题(500题)
1、关于团队奖励计划的说法,正确的是( )
,团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂



【答案】：C
2、关于员工援助计划的说法,正确的是( )




【答案】：A
3、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
4、根据以下材料，回答93-96题
，对行为预测的准确性就越低
，态度对行为预测的准确性较高


【答案】：B
5、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的( )，免征个人所得税。




【答案】：D
6、（　　　）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。




【答案】：C
7、下列措施中,不利于提高员工满意度的是( )




【答案】：D
8、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
9、从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和( )有关的价值观。




【答案】：D
10、( )的因素，即说话的人是一个什么样的人，一个让人觉得可信，并且受人欢迎的人，说的话别人更可能相信。




【答案】：A
11、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（　　　）。

，相互之间无相关性


【答案】：C
12、关于工作相关概念的说法，正确的是（　　）。




【答案】：D
13、借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。




【答案】：A
14、下列选项中，关于劳务派遣活动的说法，错误的是（　　　）。
，形成雇佣关系
，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系
，使用临时性员工的组织与劳动者之间不能变更劳动关系
、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
【答案】：C
15、下列选项中，关于劳动保护的说法，正确的是（　　）。


、上下班交通安全和劳动卫生三个部分

【答案】：B
16、响企韩薪酬水平的主要因素不包括( )。




【答案】：A
17、关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（　　　）。
、经济实用
、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作


【答案】：C
18、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（　　）。
（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生


，前者的可能性必须大于后者
【答案】：B
19、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。
—效益分析



【答案】：A
20、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（　　）。
，节约培训成本

，提高创新性

【答案】：A
21、关于适用期理的说法,错误的是( )


,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

【答案】：C
22、MBTI人格类型测试中的划分维度不包括( )
—直觉
—情感
—内倾
-外向
【答案】：D
23、( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。




【答案】：A
24、（　　　）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。




【答案】：C
25、下列关于迟到的表述不正确的是（　　）。
，表示了员工对工作条件的不满
，管理者不必加以关注
，减少在组织中的积极投入的一种方式
、破坏与同事的生产关系
【答案】：B
26、 ( ) 。




【答案】：A
27、当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。




【答案】：D
28、关于招募广告的说法,错误的是( )。
,刊登广告还是比较有效的

,即提高组织在社会上的知名度,树立良好的社会形象

【答案】：B
29、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（　　）。



，但一段时间之后又会回到原来的水平
【答案】：C
30、 当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称为（　　）。




【答案】：A
31、（2016年真题）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（　　　）天产假。




【答案】：B
32、（2016年真题）下列事项中，属于劳动合同约定条款的是（　　　）。




【答案】：A
33、下列不属于人员招聘原则的是( )。




【答案】：C
34、关于工作满意度的决定因素，（ ）
，满意度可能就越高
、晋升是否公平对工作满意度影响不大


【答案】：D
35、（2020年真题）职业技能等级一般分为（　　　）个等级。




【答案】：C
36、在组织实践中，（　　　）常常是升职和晋级的依据之一。




【答案】：B