2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【培优b卷】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、若劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向右移动，则( )。
，均衡就业量下降
，均衡就业量上升
，均衡就业量上升
，均衡就业量下降
【答案】：B
2、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。




【答案】：B
3、用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据( )制定的规章制度行使用工自主权
]审批



【答案】：B
4、资料研究属于绩效考核指标设计中的( )。




【答案】：B
5、心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力,实验包括三种情境一个工人单独拉。人一组一起拉,八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时,人均拉力为63千克三人一起拉时,人均拉力为53千克;八人一起拉时,人均拉力只有31千克,还不到一个人单独拉时的一半




【答案】：C
6、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。




【答案】：B
7、劳动合同期限（　　　）的，试用期不得超过2个月。




【答案】：B
8、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是( )。
，重点考核工作人员的工作绩效
、年度考核和聘期考核
、合格、基本合格和不合格等档次

【答案】：B
9、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是（　　）。




【答案】：B
10、企业实行不定时工作制，必须经（　　）审批。




【答案】：C
11、各级主管向下级指派任务、指挥工作、提出问题、评价绩效，属于（ ）。




【答案】：A
12、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。



“近亲繁殖”
【答案】：B
13、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
14、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括( )。




【答案】：A
15、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
16、登记失业人员凭（　　）享受公共就业服务和就业扶持政策。



、解除劳动关系或者解聘的证明
【答案】：B
17、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
18、小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。根据以上资料，回答下列问题：小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在( )工资差别。




【答案】：A
19、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
20、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的( )。
%
%
%
%
【答案】：C
21、（2020年真题）下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（　　　）。




【答案】：C
22、（　　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。




【答案】：B
23、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。




【答案】：D
24、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（　　　）。




【答案】：D
25、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是( )。
，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
，产品需求对劳动力需求量没有影响
，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
【答案】：A
26、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。
，因为已经公示了，尽到了告知义务
，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务
，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
【答案】：B
27、属劳动合同约定条款的是( )




【答案】：A
28、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（　　）。
，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

，由员工到社会保险机构自行缴纳
，要坚持缴纳
【答案】：D
29、两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：经济学家甲指出的歧视现象属于( )。




【答案】：D
30、外部招募的长处是（　　）。

“论资排辈”和“熬年头”的思想


【答案】：B
31、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（　　　）。




【答案】：C
32、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（　　　）阶段。




【答案】：D
33、下列关于霍桑实验研究结果的描述，正确的是( )。
，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素



【答案】：A