2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【名师系列】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，以下不属于方法研究内容的是（　　　）。




【答案】：C
2、属于直接职位比较法的是( )。




【答案】：A
3、反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（　　）。




【答案】：B
4、下列关于社会保险的陈述，错误的是（　　）。



、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整
【答案】：B
5、下列不属于员工减压措施的是( )。
，降低劳动强度


、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理
【答案】：A
6、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是( )。




【答案】：D
7、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
8、材料题




【答案】：C
9、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”。这句话描述的是人力资源特性中的（　　）。




【答案】：D
10、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（　　）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。




【答案】：A
11、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
12、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。




【答案】：C
13、 职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（　　）的结果。




【答案】：B
14、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是( )。




【答案】：D
15、下列团体中，属于非正式团体的是（　　）。




【答案】：A
16、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
17、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
18、内部招募可能存在的问题是( )



,影响组织的团结和稳定
【答案】：D
19、组织内部在岗培训与开发的优点在于（　　）。




【答案】：B
20、按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（　　）。
、外向有支配欲、良好的调适能力、自信
、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能
、寻求支持、驱力水平高

【答案】：B
21、（2018年真题）（　　　）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。




【答案】：B
22、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。

，从而确定最终的绩效评估结果

，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】：C
23、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程。
、作业分析和动作分析三部分

、人力、物力和资金等多方面的浪费
【答案】：A
24、关于作业速率的说法，错误的是（　　）。



，可以提高劳动生产率
【答案】：C
25、（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（　　　）。




【答案】：D
26、（　　）指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。




【答案】：A
27、（　　　）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。




【答案】：C
28、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。




【答案】：B
29、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（　　　）。




【答案】：B
30、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括( )。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
31、关于合理设计作业中用力方法的说法,错误的是( )。




【答案】：B
32、根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（　　　）。
、记忆和推理能力
、特殊智力因素
、内容、产品
、语言、音乐、空间和社交等
【答案】：B
33、材料题
，到其他公司工作
，到其他公司工作


【答案】：C
34、关于劳动力流动的说法，错误的是( )。
，所以对企业是一件坏事

，劳动力流动并非越频繁越好
，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
【答案】：A
35、工作满意度坦论中的( )认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望




【答案】：C
36、中国社会学家费孝通先生于1947年提出了( )的概念，被认为是对传统中国人价值观的最深刻、最贴切、最形象的阐述。




【答案】：D
37、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A