2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库含完整答案【典优】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、开设专题讲座属于培训与开发方法中的( )。




【答案】：B
2、生活方式理论是( )的观点。




【答案】：B
3、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额( )的部分，准予扣除。
%
%
%
%
【答案】：B
4、不属于员工减压措施的是( )
,降低劳动强度


、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】：A
5、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系。




【答案】：A
6、关于周休息时间的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
7、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（　　　）。




【答案】：A
8、职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（ ）。




【答案】：D
9、下列关于劳动保护的陈述，错误的是（　　　）。




【答案】：B
10、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（　　）。




【答案】：B
11、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。




【答案】：B
12、（2018年真题）（　　　）是最为重要的人格理论。




【答案】：D
13、关于企业自主用人权的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
14、张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如，需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。
A.①④②③
B.①③②④
C.①②③④
D.②③①④
【答案】：C
15、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C
16、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
17、下列选项中，不属于传统的工作设计方法的有( )。




【答案】：B
18、订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。




【答案】：D
19、利益团体属于（ ）。




【答案】：B
20、下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（　　　）。
，则无权要求职工赔偿培训费
，企业有权让劳动者赔偿培训费
，企业不能要求其赔偿培训费
，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行
【答案】：B
21、县级以上人民政府应建立（　　　）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。




【答案】：C
22、影响企业薪酬设定的因素不包括( )。




【答案】：C
23、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。




【答案】：C
24、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
25、（　　）是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。




【答案】：B
26、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（　　　）承担




【答案】：B
27、（ ）是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。




【答案】：A
28、关于社会保险登记的说法，正确的是（　　）。



，应当办理注销社会保险登记
【答案】：D
29、相对于其他工作分析方法,观察法的优点是




【答案】：C
30、培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由于人力资源特性中的（　　）决定的。




【答案】：B
31、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是( )。




【答案】：C
32、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。
，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

，就能解除合同
，即可即时解除，但须提前通知
【答案】：B
33、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为( )。




【答案】：C
34、（2018年真题）下列哪种不属于团体（　　　）。




【答案】：D
35、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。
％
％
％
％
【答案】：C
36、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。




【答案】：D