2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库【各地真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、劳动者获得的( )收入不属于工资范围。




【答案】：C
2、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。




【答案】：B
3、（　　　）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。




【答案】：D
4、推理能力是指（　　）的能力。




【答案】：B
5、法律规定中所指的未成年工，是指（　　）的劳动者。




【答案】：C
6、就业登记的主要内容不包括（　　）。




【答案】：C
7、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（　　）。




【答案】：A
8、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）。
／季
／季
／季
／季
【答案】：C
9、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
10、关于请假管理制度的说法,正确的是( )



,病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
11、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自( )起建立。




【答案】：B
12、小时最低工资标准适用于（　　）。




【答案】：A
13、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工作任务非常艰巨。




【答案】：B
14、培训与开发程序中最难实现的环节是（ ）。




【答案】：D
15、企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（　　）。




【答案】：A
16、下列选项中，关于工作分析成果的说法，正确的是（　　　）。

、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述


【答案】：B
17、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
18、下列关于工作态度的描述，错误的是( )。
、动力性的影响

，工作态度的稳定性相对较低

【答案】：B
19、关于人力资源的说法,错误的是( )。
,而不是特定的大或人口群体
,人力资源不可能脱离人而单独存在
,未来人力资源的培养和开发可能更为重要

【答案】：D
20、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。




【答案】：B
21、培训与开发的第四步是（ ）。




【答案】：C
22、关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（　　）。




【答案】：B
23、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（ ）。
·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率
·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制

、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
【答案】：B
24、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

，成员从众的压力并不一定大
，从众的压力越大

【答案】：D
25、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
26、多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面的询问,这种面试形式称为( )




【答案】：C
27、（2016年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（　　　）。




【答案】：D
28、关于工作相关概念的说法，错误的是( )。
、跨部门基础上的综合层次的工作

，即完成工作的步骤

【答案】：C
29、下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（　　）。




【答案】：C
30、（ ）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。




【答案】：D
31、根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是（ ）因素。




【答案】：C
32、女职工产假为( )天。




【答案】：B
33、关于职位说明书的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
34、在员工对工作不满的表达方式中,既积极又具有建设性的是( )




【答案】：A
35、劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。




【答案】：A
36、关于提取和使用职工教育培训经费的说法，正确的是（　　）。
，不得列入成本开支



【答案】：B