2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案【历年真题】.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、（2018年真题）（　　　）是指在职业技能分类的基础上，通过科学地划分工种，并对工种进行分析和评价，根据其对知识、技能水平要求进行概括和界定。




【答案】：A
2、（　　　）是一种基于工效学思想的设计方法。




【答案】：B
3、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（　　）。
、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
，不需要预先制定招聘计划
、择优录用的原则
，制定一套科学而实用的操作程序
【答案】：B
4、关于作业疲劳的说法，错误的是（ ）。



、最直接的原因
【答案】：B
5、下列选项中，保险费只由用人单位缴纳的是（　　　）。




【答案】：D
6、下列关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。




【答案】：D
7、 绩效考核的目的中不包括（　　）。

，并找到提升绩效的方法


【答案】：D
8、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”




【答案】：C
9、（　　　）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。




【答案】：A
10、组织的人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节，指的是（　　）。




【答案】：B
11、当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择( )来完成工作分析。




【答案】：D
12、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
13、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（　　）。




【答案】：A
14、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
15、未婚归侨、侨眷出境探望父母,3年一次的给假( )。




【答案】：C
16、企业职工教育培训经费的补充方式不包括（　　）。
，在项目投资中列支技术技能培训费用
，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
【答案】：B
17、关于绩效管理的说法，正确的是( )。




【答案】：C
18、以工资率为纵轴，工作小时数为横轴，个人劳动力供给曲线的形状是一条( )。




【答案】：D
19、下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。




【答案】：A
20、不属于绩效考核指标设计方法的是（　　）。




【答案】：A
21、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
、及时性、目的性


，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发
【答案】：D
22、（2020年真题）在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（　　　）。




【答案】：A
23、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的（　　）确定应当缴纳数额。
％
％
％
％
【答案】：B
24、在个人奖励计划中，（　　）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。




【答案】：C
25、下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。




【答案】：D
26、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是( )




【答案】：A
27、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（ ）。




【答案】：C
28、下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是( )。


：排序法、配对法、强制分布法
：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
【答案】：B
29、关于工作时间的说法,正确的是( )。




【答案】：B
30、激情具有（　　　）的特点。




【答案】：A
31、（　　）不属于按时间阶段划分的培训与开发。




【答案】：A
32、在完全竞争条件下，许多工作条件好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这种工资差别是( )。




【答案】：C
33、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
34、根据以下材料，回答97-100题




【答案】：B
35、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
36、（2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　　）。

，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的
，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的
，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同
【答案】：C