2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（考点梳理）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（　　　）。
，它的形成受到遗传和环境的交互作用
，贯穿其一生的东西是不会变的


【答案】：C
2、下列选项中，不属于职工名册内容的是（　　）。




【答案】：C
3、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（　　）。




【答案】：C
4、 关于偷窃行为原因的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
5、( )是对个体在特定场合下行为的一种期望。




【答案】：C
6、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式称为（　　）。




【答案】：B
7、在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是( )。

“接受”决策中所占的比例


【答案】：B
8、生活方式理论是( )的观点。




【答案】：B
9、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（ ）

、道德性的一面
，而是可以被开发的

【答案】：A
10、关于工作分析的说法,错误的是( )

,从而使工作效率最大化


【答案】：B
11、关于试用期，下列说法错误的是（　　）。


，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
【答案】：D
12、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（　　）。




【答案】：B
13、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。




【答案】：C
14、( )属于影响组织招募工作的外部的因素。




【答案】：A
15、材料题




【答案】：C
16、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（　　）。
，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
、绩效工资和津贴、补贴。
，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
【答案】：C
17、M公司是一家大型企业，拥有职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。




【答案】：B
18、不属于外部招募的做法是（　　　）。




【答案】：A
19、员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中忠诚属于( )的方式。
、积极的
、积极的
、消极的
、消极的
【答案】：C
20、下列关于作业测定的方法的说法错误的是（　　）。

、可靠、经济等特点


【答案】：D
21、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（　　）的标准计算，处以罚款。




【答案】：A
22、下列各项不属于人力资源能动性陈述的是（ ）。




【答案】：B
23、计时工资的特点是（　　）。




【答案】：A
24、小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（　　）。




【答案】：A
25、组织承诺包括（　　）。
、继续承诺和职业承诺
、继续承诺和规范承诺
、职业承诺和规范承诺
、继续承诺和职业承诺
【答案】：B
26、下列关于劳动保护的说法，错误的是（　　）。




【答案】：B
27、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
28、（2015年真题）引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　　）。




【答案】：C
29、工作研究的目的在于（ ）。




【答案】：A
30、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（　　）。




【答案】：A
31、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D
32、根据《女职工劳动保护特别规定》,对( )用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。




【答案】：A
33、用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，在协议约定期限内，如用人单位不履行，劳动者可以持调解协议书依法向( )申请支付令。




【答案】：B
34、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。[2013年真题]




【答案】：A
35、W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料，回答下列问题：该企业停止使用计时工资的原因在于( )。

，需多设监督人员，增加开支
，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制
，降低了员工的积极性
【答案】：C
36、 下面关于人格的说法正确的是( )。


、后天共同作用

【答案】：C