2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库word.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、一个有效的压力管理的流程包括：①建立压力管理体系；②建立压力反应装置；③建立压力预防机制；④建立压力处理机制。下列排序正确的是（　　）。
A.①⑤③②
B.③④②①
C.③②④①
D.①③④②
【答案】：C
2、为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

，减少人们的焦虑和猜测


【答案】：A
3、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（　　　）。




【答案】：A
4、长时间启用最大体力的能力为（ ）。




【答案】：A
5、人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的( )。




【答案】：A
6、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。




【答案】：C
7、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）




【答案】：B
8、关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。



，病假超过一定天数后按旷工处理
【答案】：A
9、下列由公共就业服务机构注销失业登记人员失业登记的情形中错误的是( )。

，并且月收入不低于当地最低工资标准的
、服兵役、移居境外的

【答案】：D
10、劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为( )。




【答案】：C
11、关于建立劳动关系的说法,错误的是( )

,应当订立书面劳动合同
,芳动关系自合同订立之日起建立
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
12、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。




【答案】：C
13、下列关于绩效的说法，正确的是( )。



，与他人无关
【答案】：B
14、最低工资标准一般采取( )的形式。




【答案】：D
15、下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（　　）。




【答案】：D
16、培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于( )。




【答案】：B
17、 泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（　　）。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
—时间分析，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
18、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（　　）。




【答案】：C
19、（　　　）认为人格维度具有跨文化的一致性。
A.“大五”人格理论
B.“大七”人格理论


【答案】：A
20、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（　　）。




【答案】：A
21、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（　　）。
，速度快



【答案】：C
22、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（　　）。[2013年真题]




【答案】：A
23、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
24、关于职工福利费支付范围的说法,错误的是( )




【答案】：D
25、关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。




【答案】：B
26、员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。




【答案】：D
27、奥尔波特价值观六分类中，（　　　）的人认为统一的价值高于一切。




【答案】：C
28、下列因素中，对团体凝聚力的影响因素不包括（ ）。




【答案】：B
29、下列关于偏见的描述，错误的是( )。
，而不是认识上的
，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
，偏见不同于态度

【答案】：C
30、最早的特质理论是（　　）。



“四根说”
【答案】：D
31、事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（ ）。




【答案】：D
32、（2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（　　　）。



，劳务关系由劳动法调整
【答案】：D
33、（2015年真题）关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　　）。


、指标权重、指标评价标准构成
、考核方法、考核主体构成
【答案】：C
34、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（　　　）。




【答案】：C