2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、按工作分析方法划分,工作要素法属于( )。




【答案】：A
2、造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素,其中( )是“过劳”问题产生的更深层次的原因




【答案】：A
3、在编写职位说明书时，一所列出的任职资格是履行工作职责的（　　）。




【答案】：C
4、影响继续承诺的主要因素不包括（　　）。




【答案】：C
5、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备， 而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。




【答案】：D
6、关于工作分析的说法,错误的是( )

,从而使工作效率最大化


【答案】：B
7、（2019年真题）不属于个人奖励计划优点的是（　　　）。




【答案】：D
8、将员工的绩效表现划分为多个等级,{)




【答案】：C
9、关于离职而谈的说法，正确的是( )。


，无须事先准备

【答案】：D
10、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。




【答案】：D
11、员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于( )。




【答案】：C
12、相对于其他工作分析方法，观察法的优点是( )。




【答案】：C
13、 “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。




【答案】：C
14、招聘到的员工试用期一般不超过（　　）个月。




【答案】：A
15、下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（　　）。




【答案】：C
16、方法研究包括过程分析、动作分析和（ ）。




【答案】：B
17、（2015年真题）关于绩效的说法，错误的是（　　　）。




【答案】：C
18、（　　　）的特点是决策时融合书面的形式，在做决策以前将交往控制在最低限度，以保证个体决策的独立性。




【答案】：C
19、（2019年真题）下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是（　　　）。

、知识和技能都可以不断积累


【答案】：B
20、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（　　）支付。


%
%
【答案】：C
21、（　　　）认为智力可以分解为各种原始能力。
·斯皮尔曼



【答案】：B
22、关于培训与开发教师的说法，错误的是( )。




【答案】：C
23、关于招募与甄选，下列说法错误的是（ ）。
，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

【答案】：D
24、关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。
，适用于任何企业和工种


，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
【答案】：A
25、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )

,团体成员不需要匿名


【答案】：D
26、影响劳动关系氛围的组织因素是( )。




【答案】：A
27、关于绩效的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
28、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。
，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾



【答案】：B
29、（ ）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。




【答案】：A
30、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（　　　）周岁的未成年人。




【答案】：C
31、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（　　　）。




【答案】：C
32、现代工作分析法中，（　　　）以工作者应发挥的职能为核心。




【答案】：C
33、下列选项，属于影响企业薪酬水平的内在因素的是（　　　）。




【答案】：D
34、关于绩效考核指标评价标准的说法,错误的是( )


,取得的绩效越好
,以保证标准的杈威性
【答案】：C
35、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。




【答案】：B
36、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中包含月人单位支付职工正常工作期间的工资收入
%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
【答案】：C