2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库（突破训练）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（　　　）。




【答案】：C
2、关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是( )。

、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人的不需要履行审批手续
、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人不需要接受义务教育
，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员
【答案】：A
3、下列关于高工资的说法，错误的是( )。

，就能够取得高生产率


【答案】：B
4、下列关于能力与知识和技能区别的描述，错误的是( )。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
5、（2020年真题）下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（　　　）。



，人力资源供求双方通过市场，以自由匹配、双向选择的方式，实现人力资源合理配置的机制
【答案】：A
6、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留存组织中的义务感的是（　　）。




【答案】：D
7、（2020年真题）劳动法的调整对象是（　　　）。




【答案】：C
8、不需要安排团体成员面对面进行讨论的团体决策方法是（　　）。




【答案】：B
9、下列人群中，属于团体的是（　　）。




【答案】：B
10、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。




【答案】：C
11、 不属于绩效考核指标评价标准类型的是（　　）。




【答案】：D
12、关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬
,享受带薪年休假
,但可将病假视为事假处理

【答案】：B
13、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。




【答案】：B
14、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　）。




【答案】：C
15、下列关于福利的说法中错误的是( )。




【答案】：B
16、劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。


，帮助劳动者参加工会

【答案】：A
17、汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。




【答案】：C
18、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。
，态度改变也越大
，单面说服效果好
，听觉信息的效果最好
，态度改变也越大
【答案】：B
19、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（　　　）。
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
℃以上的天气
【答案】：B
20、（2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（　　　）。




【答案】：B
21、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是( )。




【答案】：C
22、“向后弯曲的劳动力供给曲线”是指( )劳动力供给曲线。




【答案】：C
23、员工对( )的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。




【答案】：A
24、在培训与开发需求分析中，对可获得的培训资源所做的分析属于（　　　）。




【答案】：A
25、根据面试的（　　　），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。




【答案】：B
26、 国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（　　）天。




【答案】：B
27、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。




【答案】：A
28、下列关于配对比较法的陈述，正确的是（ ）。
，然后根据比较结果排出绩效名次



【答案】：C
29、李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要做些改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。因为公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门人手进行工作分析对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是( )。




【答案】：B
30、（2017年真题）下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　　）。




【答案】：B
31、关于从众的说法，正确的是（　　）。

，成员从众的压力并不一定大
，从众压力越大

【答案】：D
32、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（　　　）的小道消息是准确的。




【答案】：D
33、关于工资差别的说法，错误的是( )。


，同时也关心工资差别
，就必须尽可能地扩大工资差别
【答案】：D
34、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是( )。




【答案】：B
35、关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。




【答案】：B
36、关于人本主义对人格的看法，正确的是（ ）。
、成长潜能整合的角度理解人格


，实现个人潜能的倾向
【答案】：D